梳理一些和劳动相关的法律考点，总结了一模二模当中大家经常丢分的一些点。

第一用人单位应该及时与劳动者订立书面的劳动合同。注意，未订立劳动合同的也并不影响劳动关系的建立。劳动者已经付出劳动的用人单位接受劳动，此时视为订立劳动关系。

第二具有以上情况之一的劳动合同无效或者部分无效。无效的劳动合同订立，企业就没有法律效力。还是注意，即使劳动合同无效，但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。合同当中说工伤概不负责，自愿义务加班，五年以内不许结婚生娃，这些都是无效的，签了字也无效。不受法律的承认和保护。

还有关于社会保险，社会保险它具有强制性，根据法律规定，凡是建立劳动关系的用人单位和劳动者均需参加社会保险。当事人没有任意选择的权利，也不能任意退出，不能由当事人自行协商。也就是说，在签订劳动合同当中，有一条说，劳动者自愿放弃享受社会保险和福利的权利，对不起，无效，签字了也无效，因为违反了法律强制性的规定。

第三个考点，就是关于维权途径的。除了特殊情况以外，未经劳动仲裁程序，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。

第四劳动仲裁也存在两个情况，中局和非中局。中局指的是裁决作出后，用人单位不能提起诉讼，但是劳动者不服的，可以在规定时间内提起诉讼，而非中局裁决。就是劳动者和用人单位不服的都可以提起诉讼了。

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